梧州市中医医院：百余中层干部半月轮流述职述廉直面评议

节后上班已一周，梧州市中医医院的中层干部明显感到了医院党委强化干部考核管理的力度。从2月18日节后首个工作日下午起，院党委每天安排十名中层干部按规定时限、规定内容轮流登台述职述廉，院内群组通过在线视频全程直播，本次年度述职述廉将打破常规，全院一百余名中层干部无一例外逐一述职，整体安排将持续到3月上旬，梧州市中医医院中层干部的履职状态和成效将接受党组织和全院职工群众的公开评议。

领导干部是党和国家事业发展的“关键少数”，党的二十大以来，习近平总书记对全面从严治党作出重要指示：“坚持抓住‘关键少数’以上率下，压紧压实全面从严治党政治责任。”为了使全院领导干部节后马上进入工作状态，院党委在春节假期结束前两天提前公布了本年度医院中层干部述职的详细安排。一改以往只要科室负责人提交书面报告，只抽取部分重点岗位干部述职的惯例，本年度逐一述职的安排切实感受到了院党委加强干部管理的决心。为了做好述职准备，各干部认真撰写自己的述职报告，加强对本职工作的总结和谋划。

医院党委副书记、院长卢正表示，述职起到了更好的工作推动作用，一方面让全体干部的工作实效、状态直面群众评议，另一方面也促使医院中层干部更加深入地思考工作，医院也从中听到干部群体对医院工作的建议和意见。卢正要求，全院领导干部要以述职为契机，做好2024年工作的“冲锋号”，要善于发现问题、解决问题，不堆积问题；要学会统筹协调谋划，付出久久为功的努力；要以时时放心不下的政治责任感，把个人思想和行动统一到医院党委的决策部署上来，切实落实梧州市委市政府部署要开局争先的精神指示，立潮头，争上游，全面做好医院2024年的各项工作。

梧州市中医医院中层干部2023年工作述职述廉，是落实医院党委继去年修订《领导干部述职述廉制度》后的一项重要举措，为建设一支堪当医院高质量发展大任的干部团队，医院党委去年还完善了《干部选拔任用工作制度》、《干部选拔任用工作监督制度》、《干部选拔任用工作责任追究制度》等制度规范；重点岗位轮岗1人；组织各种培训511人次；制定了针对医护、药技、行政、青年、中医药人才的分类培养措施。今年，医院党委还计划组织中层干部开展能力提升培训，选人用人工作扎实推进。